3月27日上午，在公司九樓第二會(huì)議室召開了證通電子愛心互助基金會(huì)理事會(huì)議，會(huì)議審議通過了從2014年1月至3月間員工提交的5例救助申請。并于當(dāng)天下午通過銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放了救助金，共計(jì)5.8萬元。這是基金會(huì)成立以后的首批救助對象，這些員工有的自身罹患癌癥，有的父親罹患癌癥，有的家庭十分困難。在5例救助申請中，其中4例為一次性救助，1例為分期救助，基金會(huì)將繼續(xù)關(guān)注病情治療情況。
2013年12月31日，董事長曾勝強(qiáng)在慶祝證通電子成立二十周年員工晚會(huì)上宣布成立愛心互助基金會(huì)，并于晚會(huì)現(xiàn)場募集到愛心款400余萬元。為了規(guī)范地管理和使用這筆資金，使公司的公益慈善事業(yè)能持續(xù)、有效的開展，在了解了相關(guān)的法律政策之后，公司擬向深圳市民政局申請成立具有法人性質(zhì)的慈善基金會(huì)（非公募）——深圳市證通電子愛心互助基金會(huì)?，F(xiàn)正由人力資源部進(jìn)行前期的籌備工作，預(yù)計(jì)將在2014年中正式成立。
在籌備期間，為使困難員工及早得到救助，基金會(huì)組建了臨時(shí)理事會(huì)，由公司常務(wù)副總許忠慈擔(dān)任理事長，總經(jīng)理助理曹鈞擔(dān)任副理事長，人力資源部經(jīng)理練翔擔(dān)任秘書長，財(cái)務(wù)部經(jīng)理易海軍、企業(yè)文化主管蘭美林、內(nèi)審員程志勇分別擔(dān)任理事。此外，基金會(huì)還制定發(fā)布了《深圳市證通電子愛心互助基金會(huì)章程》和《深圳市證通電子愛心互助基金員工救助管理辦法》（以下簡稱辦法），對理事會(huì)職能職責(zé)、基金會(huì)運(yùn)作內(nèi)容、員工救助條件和申請程序等作了詳細(xì)的規(guī)定。
從2014年3月開始，基金會(huì)正式接收員工的救助申請。按《辦法》規(guī)定，員工申請救助必須符合以下兩個(gè)條件：一是救助對象必須是員工本人或其直系親屬（父母、兒女、配偶）；二是必須為罹患《辦法》中規(guī)定的重大疾病無力醫(yī)治或員工本人家庭因自然災(zāi)害遭受重大經(jīng)濟(jì)損失。員工在提交申請后，由理事、秘書長審核是否符合救助條件。符合條件的，再進(jìn)一步核實(shí)病情、家庭情況，最后再報(bào)理事會(huì)審議并決定救助金額。救助金額以社會(huì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)范圍外屬自付部分的醫(yī)療費(fèi)用為基數(shù)，并考慮員工的家庭年收入等因素設(shè)定救助比例。家庭年收入越低，自付費(fèi)用越高，則救助比例越高。最高救助金額員工本人患病的為10萬元，直系親屬患病的為8萬元，自然災(zāi)害救助的為7萬元。
隨著企業(yè)的高速發(fā)展，證通電子由最初的百余人增長到現(xiàn)在的1500余人。在基層員工中，不少人的收入是家里的主要經(jīng)濟(jì)來源，還有的家庭經(jīng)濟(jì)條件處于中等以下水平。一旦發(fā)生疾病、災(zāi)禍等重大變故，這些員工的處境就比較困難，工作及生活就會(huì)受到嚴(yán)重影響。公司一直以來堅(jiān)持“以人為本”的理念，最大限度的給予員工幫助。證通電子愛心互助基金會(huì)的成立，將會(huì)有更多特殊困難的員工得到持續(xù)的關(guān)心和幫助。而證通電子作為一家有擔(dān)當(dāng)?shù)纳鲜衅髽I(yè)，也將更好地承擔(dān)起對社會(huì)、對員工的責(zé)任。
